疫情下的就业市场：从年薪30万到应聘地铁安检员被拒

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再者，下的薪资本盲目是这场潮流起源的根本，下的薪表现在实际情况中就是，只要拥有90后、名牌大学或者是美女的一些标签，多多少少都会拿到融资，充分反映了创业门槛被投资拉低的现象，也正是这种盲目一方面纵容了90后的膨胀心理，另一方面导致了初创企业过度依赖融资的内在缺陷，一旦资本退潮，多数都被烧钱烧死了。这主要是因为众多90后初创企业在发展之初，业检就被带上了商业炒作的舞台，业检甚至大部分公司还未形成清晰的商业模式，其用户也是在创始人的知名度影响下发展的，可以说可能并没有找到市场的硬性需求，依赖开源节流可能支撑不到公司盈利的时候。

然而随着全民创业进入深水区，市场这部分依赖创始人名气的初创公司渐渐隐没在大众舆论之中。创业潮火热的时候，从年舆论导向几乎是统一的赞美歌，从年这就无法逃离背后推手的作用，尤其是投资人和媒体，前者乐忠于会讲故事的团体，通过包装才能找到合适的接盘侠，而后者本身就偏向于找90后的热点，而且这也极其符合大众创业的正确方向如果你做一个产品提供给企业，聘地能够使企业的价值成倍的增长，这个是比较好的，也能让客户产生很大的付费意愿。

如果是涉及到复杂的行业，铁安或者是细分领域的一些应用的话，BAT并不占优势。受欢迎的产品表现在两个层面，被拒一是用起来非常方便，第二个要非常专业，能够支持复杂管理系统。

后来也就是基础、疫情宽带等基础技术不成熟的原因，疫情导致速度运行比较慢，安全系统不是很完善，再加上服务器的获取成本太高，整个项目做的不是很顺利。

另外就是跟BAT的合作，下的薪其实我们跟腾讯已经开展了9个方面的合作。(2)资源把控：业检活动、业检频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。

数据是评价效果的客观标准，市场是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。我觉得这都是片面的，从年我认可的是运营就是经营，但这同样是个很大的词，而经营就是得用心、用脑慢慢去做的一件事。

但在互联网或者说整个社会，聘地受挫撕逼各种正常。从完全不会，铁安到逐步有一套思考方法，我觉得数据分析是我做运营以来最大的收获之一。